No pasa un día últimamente sin que salga el líder de la CEOE, Díaz Ferrán, pidiendo un abaratamiento en el coste del despido. Y con razón. Pero el gobierno dice que no, que ellos no hacen como la derecha. Y, ¿cómo hace la derecha?
La derecha lo intentó y se volvió atrás. El llamado “decretazo” hizo que Aznar se acobardara ante unos sindicatos que por aquel entonces tenían el 
grifo más recortado y, en consecuencia, estaban mucho más cabreados. Por lo tanto sí se echaban a la calle para protestarle al gobierno a la mínima de cambio. No tuvo vena thatcheriana y no supo declararle la guerra a los sindicatos. Así le fue. Espero que la historia no le juzgue únicamente por eso.
A simple vista lo más defendible es el despido libre. Es pura coherencia y pura naturalidad. Al menos si lo que se quiere es otorgar empleo. Para el empresario es mucho más atractivo contratar a trabajadores – crear empleo – cuanto menos cueste su despido. De lo contrario menos gente se aventurará a dar un puesto de trabajo.
El problema es que los sindicatos y la izquierda no lo entienden. Creen que su modelo crea empleo (llevamos 30 años de democracia y todavía no se ha demostrado, a excepción de los años de Aznar). Prohíbir el despido libre no hace más que mandar directamente a las colas del INEM a millones de individuos, que pronto llegarán a cuatro (oficiales) en el caso de España.
Dinamarca, que no es que sea ejemplo de país liberal, tiene despido libre. Y gracias a ello ha acabado cuantiosamente con el paro. Y los motivos son claros: para el empresario es más fácil contratar. Prohibiendo el abaratamiento del despido se encarece el contratar. Al encarecerse el contratar, se compra en menos cantidad. ¿Resultado? Más paro y menos estabilidad económica.
Los sindicatos no se paran a pensar en que negando el despido libre están facilitando que muchos de sus afiliados se vayan, literalmente, a la mierda. Y es que no es despedir de una manera libre; es, también, contratar de una manera libre.
El caso es que luego toda la culpa recaerá en el sistema capitalista y en las teorías de Adam Smith, aunque lo que se practique hoy en día sea de lo más anti-liberal que exista.
12 Comentarios:
El problema es que no empatizamos con TODOS los sectores de la sociedad sino únicamente con los trabajadores. Ni siquiera. Escuchamos a unos sindicatos obsoletos que supuestamente representan a alguien.
Lo suyo sería tratar de comprender a empresario y trabajador. Sin buenos ni malos.
Fonseca
Yo estoy con la tesis en abaratar el despido en los nuevos contratos y con unas condiciones para un futuro de vacas gordas, de lo contrario estaríamos fomentando el despido de gente de cierta edad, que sería cambiada al momento por gente más joven.
Saludos
es cierto que si estuviese el pp en la situación actual, los sindicatos ya estarian en la calle, pero no puedo estar a favor del despido libre, saludos
Si el PP estuviera ahora en el poder lo que impondría serían sindicatos verticales...
Tal y como está la cosa...
Fonseca
Lo lógico sería copiar el sistema de Dinamarca, que funciona a la perfección, y a la vista está viendo la tasa de desempleo de Dinamarca.
Para no provocar un abuso por parte de los empresarios, lo que se podría hacer es garantizar los derechos adquiridos de trabajadores mayores de 50 años y aluna solución intermedia para los que llevan más de diez años en una empresa, pues el cambio de sistema tiene que ir consolidándose. Seguro que luego la gente se acostumbra y se flexibiliza la actitud de empresarios y trabajadores por cuenta ajena - los que trabajan por cuenta propia de todas formas no se benefician de la protección del empleo, un sistema obsoleto e injusto.
Xa o dí Bastos; "¡Despido barato fóra sindicatos!" jejeje
Saúdos.
No es lo mismo abaratar el despido que el despido libre. El trabajador debe tener unos derechos, pues no podemos dejarlo todo a la buena voluntad de los empresarios. Además con el despido libre habría ciertas edades con tasas de paro altísimas.
Saludos
En la teoría un abaratamiento del despido (no el despido libre) suena bien: despido menos caro hará crear más empleo porque el empleador no se lo pensará tanto el contratar o no. Pero claro, España no se caracteriza precisamente por la ética de las empresas, ahí tenemos los contratos basura y el dar trabajos de auténtica mierda a licenciados que no tienen otra cosa que llevarse a la boca.
Debería estudiarse bien y no limitarse, como hace el gobierno, a decir un no retundo, o proponerlo a la buena de dios. Ver si por las características de España vendría bien o no.
Sindicatos?? que sindicatos!
Despido flexible, si les das alas a estos... no queda un prejublido.
Como todos ya han opinado yo dejo un chiste.
Un médico Israelita comenta:
'La medicina en Israel está tan avanzada que nosotros le quitamos los testículos a una persona, se los ponemos a otra y en seis semanas ya está buscando trabajo'.
Un médico alemán comenta:
'Eso no es nada, en Alemania Le sacamos parte del cerebro a una persona, la ponemos en otra, y en cuatro semanas ya está buscando trabajo'.
Un médico ruso comenta:
'Eso tampoco es nada, en Rusia la medicina esta tan avanzada que le
sacamos la mitad del corazón a una persona se la ponemos a otra y en dos semanas, ambas están buscando trabajo'.
A lo que el médico ESPAÑOL responde:
'Nada que ver, todos ustedes están muy atrasados!!, fíjense que nosotros en ESPAÑA, agarramos a una persona sin cerebro, sin corazón y sin huevos, lo pusimos de PRESIDENTE y ahora todo el país está buscando trabajo!!!
Para conseguir eso Dinamarca tiene los impuestos más altos de Europa. Si se copia el sistema danés que se haga en su integridad.
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Llega/ecuacion/imposible/despido/libre/feliz/elpepusoc/20080627elpepisoc_1/Tes
Estoy flipando con los comentarios, trabajo desde hace 14 años en una fabrica en la que me he encontrado con mucha gente que proveinen de otras fábricas, estais en otro mundo , nuestras empresas las amnejan personas que piensan que los trabajadores somos unos vagos profundos, nos pagan lo menos posible, nos recortan los derechos al maximo, nos hacen reucperar ls 15 minutos que tenemos para descanso, es la realidad de las fábricas en España, nuestros jefes quieren despedir a los máximas personas posibles ajustando al máximo la rentabilidad de la empresa , han despedido a los mas baratos de despedir. Si renunciamos a los derechos adquiridos que hemos podido ganar estamos perdidos, ellos tienen como unico objetivo la rentabilidad y el aumento de capital de la empresa, despedir de forma ,mas barata a la gente traería mconsigo un flujo imparable de personas que pasarían por lña empresa sin pena ni gloria, seríamos aún más presionados con el posible despido si no se aceptadn condiciones (I que no está escritas en ningun lado) por la empresa, eso ya ocurre y es de personas ignorantes hablar como si todo esto no ocurriese.
Flexibilizar el despido o aceptar el depido liblre significa un ataque directo al trabajador y sus circunstancias , pidiendo
ás a los de siempre, esperándo ( que maldita manía) lo mejor del empresario y dando por hecho lo peor del obrero.
¿Sabeis lo que me contaba el jefe de personal esta ultima semana? Que no están contratando a gente para rentabilizar y obetener el maximo capital de los que estamos alli rompiendonos los cuernos, tenia un taco de curriculums encima de la mesa y me decía que cuidado con los que habian tenido multiples trabajos, a saber por que razón habiían cambiado tanto de puesto. Espero que es to os haga pensar un poco las cosas, ya esta bien de tratar al trabador como a una herramienta.
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